2019年4月から年次有給休暇規定の変更が必須となります

2019年4月に大幅改正が行われる労働基準法は働き方改革だけではなく、休み方改革も大きなポイントとして位置づけられています。 2019年4月改正のポイントとして、使用者は年次有給休暇を年10日以上付与している労働者に対し… 2019年4月から年次有給休暇規定の変更が必須となります の続きを読む

2019年4月労働基準法大幅改正 ー就業規則の見直しは必須ですー

2019年4月、日本の労働法は大きく変わります。「働き方改革」をキーワードとする70年ぶりの大きな改革です。 テーマ1 : 長時間労働の是正 日本の企業の多くで長時間労働が大きな問題となっています。この長時間労働を是正す… 2019年4月労働基準法大幅改正 ー就業規則の見直しは必須ですー の続きを読む

2019年4月「働き方改革」へ労働基準法改正 ー就業規則の見直しは必須ですー

2019年4月、日本の労働基準法が変わります。「働き方」という日本の企業文化に対する改革を求める内容となっています。これにより、各企業も働くためのルールである就業規則の見直しに着手する必要があります。 就業規則改正のポイ… 2019年4月「働き方改革」へ労働基準法改正 ー就業規則の見直しは必須ですー の続きを読む